華為再次向全球發(fā)出招募天才少年的消息。

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5月19日，據(jù)華為招聘官微消息，華為面向全球招募天才少年，渴求有能力、有意愿挑戰(zhàn)世界級(jí)難題的人才。

據(jù)了解，此次華為招募天才少年不限學(xué)歷、不限學(xué)校，在數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、材料、計(jì)算機(jī)、智能制造等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物。

成為華為的“天才少年”也將獲得豐厚的薪酬和資源，如世界級(jí)挑戰(zhàn)課題、大牛導(dǎo)師，全球化平臺(tái)和資源以及5+倍薪酬。

據(jù)悉，華為自2019年啟動(dòng)“天才少年”項(xiàng)目，尤其是開出的高年薪受到社會(huì)關(guān)注，年薪分為三檔，最高檔為182萬元-201萬元；第二檔為140.5萬元-156.5萬元；第三檔為89.6萬元-100.8萬元。

此前華為創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官任正非簽署了一份內(nèi)部文件，提出從全球范圍內(nèi)招募優(yōu)秀青年，“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活華為的組織，激活華為的隊(duì)伍。”

5倍以上薪酬招募天才少年

“向上捅破天，向下扎到根，如果您有志于探索未知、創(chuàng)造未來，加入我們，用自己的聰明才智，為人類社會(huì)的進(jìn)步做貢獻(xiàn)！”5月19日，據(jù)華為招聘官微消息，華為面向全球招募天才少年。

其中，招聘要求為不限學(xué)歷和學(xué)校，在數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、材料、計(jì)算機(jī)、智能制造等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物。

在加分項(xiàng)方面，包括重量級(jí)科研成果/論文/專利；重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室/尖子班畢業(yè)；國際頂級(jí)競賽獲獎(jiǎng)。

據(jù)了解，加入華為天才少年計(jì)劃需要經(jīng)過簡歷篩選、面試交流和錄用決策三個(gè)步驟，其中，簡歷篩選環(huán)節(jié)主要是了解應(yīng)聘者研究方向、科研項(xiàng)目和創(chuàng)新課題等方面取得的成就。面試交流環(huán)節(jié)則是技術(shù)專家、業(yè)務(wù)總裁與應(yīng)聘者面對(duì)面交流了解其專業(yè)知識(shí)和解決問題能力，最后到錄用決策環(huán)節(jié)主要是通過專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)的綜合評(píng)估。

今年2月23日，據(jù)電子科技大學(xué)官微消息，2022年秋季校園招聘中，該校博士研究生寧博宇進(jìn)入華為，成為“天才少年”項(xiàng)目一員，年薪百萬。

寧博宇表示：“我只是一個(gè)普通學(xué)生，這次入選是我運(yùn)氣比較好！因?yàn)槲业难芯糠较蚝腿A為未來的課題高度相關(guān)。”

據(jù)介紹，寧博宇是電子科技大學(xué)通信抗干擾技術(shù)國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室2019級(jí)博士研究生。博士四年，寧博宇在通信領(lǐng)域頂級(jí)期刊/會(huì)議上共發(fā)表了21篇論文，其中11篇為通信領(lǐng)域JCR-Q1分區(qū)、10篇為IEEE旗艦頂會(huì)，并作為學(xué)生參與了國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目等。寧博宇曾在華為成都研究所2012無線通信實(shí)驗(yàn)室實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，寧博宇幫助華為項(xiàng)目組解決了多用戶下行MIMO空分多流復(fù)用等三個(gè)重要問題。

值得一提的是，即使華為天才少年薪酬頂級(jí)，也有人選擇離開。2022年12月27日，以“天才少年”身份加入華為的稚暉君（本名彭志輝）離職，并表示“接下來我會(huì)開啟一段新的事業(yè)，去做更有挑戰(zhàn)的事情…”

據(jù)介紹，稚暉君本名彭志輝，本碩均就讀于電子科技大學(xué)，畢業(yè)于信息與通信系統(tǒng)專業(yè)。2018年畢業(yè)后，他先是去了OPPO研究院，面試時(shí)就一口氣拿下了硬件崗和算法崗的兩個(gè)Offer，成為一名AI算法工程師。

2020年，稚暉君加入華為“天才少年”計(jì)劃，正式成為華為的一名員工。加入華為后，稚暉君成為計(jì)算產(chǎn)品線昇騰部門的一員，主要方向是AI邊緣異構(gòu)計(jì)算領(lǐng)域。

任正非強(qiáng)調(diào)“不拘一格選人才”

對(duì)于“天才少年”這一計(jì)劃，今年3月，華為創(chuàng)始人任正非在上海交通大學(xué)的一次座談演講中發(fā)表了最新看法。

任正非表示，進(jìn)入華為公司，“天才少年”這個(gè)稱呼就沒有了，定位“天才少年”主要用于入職的定級(jí)定薪。所有新員工在三丫坡入職培訓(xùn)時(shí)，到處都是張榜公布的題目，大家要去踴躍回帖，有人會(huì)讀這個(gè)帖子，就有人來找你喝咖啡，你要認(rèn)真去交流，反對(duì)意見或贊成都行。他們是在選人，這些專家有權(quán)力給你當(dāng)場定級(jí)的、定工作崗位的，因?yàn)樗麄儽旧砭褪呛軈柡Φ膶＜?。如果他認(rèn)為你可以培養(yǎng)，職級(jí)就會(huì)被定得很高，為什么非要從最低級(jí)別開始起步呢？他也可以把你拉進(jìn)他的項(xiàng)目組，你直接就進(jìn)入大項(xiàng)目組了。大項(xiàng)目組不是指規(guī)模大，而是指高端項(xiàng)目組。

任正非強(qiáng)調(diào)華為“不拘一格選人才”，老、中、青相結(jié)合，在開放的環(huán)境中向前滾動(dòng)。年輕人最有突破能力的是25-35歲；有經(jīng)驗(yàn)、有資歷的人有架構(gòu)能力，架構(gòu)和突破同樣重要?？茖W(xué)技術(shù)上也有成與敗的問題，敗不餒，失敗對(duì)你來說也是一次實(shí)戰(zhàn)鍛煉。

任正非表示，華為不能壟斷人才，員工想出去創(chuàng)業(yè)或到其他公司去，人盡其才，發(fā)揮他的價(jià)值，對(duì)國家都是有用的。

“過去有個(gè)電影叫《中鋒在黎明前死去》，我們壟斷人才，沒有用也扣住不放，消磨他的青春，而且還要給他發(fā)工資，兩頭不討好。我們對(duì)人才機(jī)制也有反思，比如有些人進(jìn)入公司以后，沒有很好使用到他最擅長的地方，沒有發(fā)揮作用等于浪費(fèi)他的青春。”任正非說。

任正非表示，人才關(guān)鍵是怎么用。比如華為強(qiáng)調(diào)專家垂直循環(huán)機(jī)制，專家不能在一個(gè)崗位待很長時(shí)間，要到前線作戰(zhàn)去循環(huán)?！笆^”一翻開，壓在下面的“草”就長高了，大家都看見了，這樣年輕人就不會(huì)被埋沒在“石頭”底下。專家垂直循環(huán)的目的，是讓他將理論和實(shí)踐相結(jié)合去解決實(shí)際問題。垂直循環(huán)下去不一定降薪，工作組沒有級(jí)別，他可以比行政部門的級(jí)別高，他可以是“尉官”“校官”“少將”“上將”……保持他的循環(huán)，直到有合適崗位。當(dāng)然，不合適的人也面臨著淘汰。沒有理論的實(shí)踐，會(huì)在盲目摸索中經(jīng)歷數(shù)十次才能感覺到；沒有實(shí)踐，對(duì)理論就沒有深刻的理解。

（文章來源：券商中國）