【資料圖】

1、對(duì)試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征。

2、即企業(yè)經(jīng)營者按月領(lǐng)取的基本收入，應(yīng)在減除 800元的費(fèi)用后；按適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅款并預(yù)繳，年度終了領(lǐng)取效益收入后，合計(jì)其全年基本收入和效益收入，再按12個(gè)月平均計(jì)算實(shí)際應(yīng)納的稅款。

3、若某經(jīng)理采取工資薪金加年終獎(jiǎng)金的方式，假設(shè)其每月的工資薪金是5000元，年終的獎(jiǎng)金是60000元，則該經(jīng)理應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算過程（假設(shè)工資薪金的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)是800元）：（1）每月應(yīng)納個(gè)人所得稅（5000—800） ×15％-125＝505元：（2）年終發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)應(yīng)納個(gè)人所得稅60000x30％—3375＝14625元；擴(kuò)展資料依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。

4、年薪制是順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。

5、在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。

6、隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。

7、為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對(duì)經(jīng)理人的有效激勵(lì)和約束，產(chǎn)生了年薪制。

8、因此年薪制的主要對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)營管理人員。

9、參考資料來源：百度百科-年薪制。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會(huì)喜歡。