“相信在上虞的實踐將是我們成長中難得的經(jīng)歷，是人生中一段有意義、有價值的履歷。”日前，浙江大學百名博士上虞行活動正式啟動，浙大傳媒與國際文學院博士生蘇珊作為研究生代表發(fā)言。未來一個月，浙江大學的108名博士生將深入紹興上虞區(qū)25個區(qū)直部門和13家企業(yè)展開為期一個月的社會實踐，積極投身上虞美麗城市建設。

據(jù)悉，這是繼高校畢業(yè)生高質量就業(yè)暨百所高校·百強企業(yè)對接交流會后，上虞又一次實施人才戰(zhàn)略的新進展、大動作。當前，上虞區(qū)吹響了全面實施人才強區(qū)創(chuàng)新強區(qū)首位戰(zhàn)略的號角，實施了一系列人才引育組合拳，打造上虞成為優(yōu)秀人才的向往之地、集聚之地和創(chuàng)業(yè)之地。

這不是上虞區(qū)第一次舉辦這樣的活動。近年來，上虞為探索校地合作新模式，加強源頭招引和人才的后續(xù)留用，進行了一系列探索。

陳立鋒博士畢業(yè)于浙江大學，目前正在浙江龍盛集團的研究院從事新材料研發(fā)等工作，說起留在上虞的原因，也和幾年前的一次見習活動密不可分。彼時，上虞區(qū)前往浙江大學舉辦招才引智高校行活動。被上虞的人才政策所吸引，陳立鋒果斷留在了上虞。

就在上個月，上虞舉行2022高校畢業(yè)生高質量就業(yè)暨百所高校·百強企業(yè)對接交流會，來自浙江大學、浙江工業(yè)大學、浙江理工大學、浙江農(nóng)林大學等近百所省內(nèi)高校走進上虞，與上虞百強企業(yè)“面對面”深度對接。

創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。“當前，上虞比以往任何時期都渴求英才。”上虞區(qū)委組織部有關負責人表示，上虞提出“鍛造創(chuàng)新驅動金名片”，已經(jīng)吹響了全面實施人才強區(qū)創(chuàng)新強區(qū)首位戰(zhàn)略的號角。

今年5月，上虞出臺人才新政4.0，力度大、誠意足。比如，一名全日制博士到上虞工作最高可領共計75萬元的房票和安家補貼，全日制碩士、本科生、技師、全日制專科高職可獲數(shù)額不等補貼。除此之外，大學生參加人才交流活動、就業(yè)見習實習的也都有補貼。

今年上虞還結合本地的技能人才實際情況，專門制定出臺了《上虞區(qū)“金藍領”倍增計劃三年行動方案》，積極應對上虞制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、技術升級、競爭方式升級等深刻的結構性變化。(記者 邱丹晨 通訊員 袁偉江 金偉)