中國基金報記者吳娟娟

(資料圖)

公募優(yōu)秀投研人才正成為大資管其他機構(gòu)“追逐”對象。

中國基金報記者了解到，繼原上投摩根投資知名基金經(jīng)理孫芳轉(zhuǎn)戰(zhàn)保險資管之后，上周又傳出光大保德信明星基金經(jīng)理魏曉雪或轉(zhuǎn)戰(zhàn)一家外資公募。近年來，高度市場化的公募基金成為大資管行業(yè)人才“黃埔軍?！保筚Y管其他機構(gòu)紛紛從公募挖人。

公募人才成“香餑餑”

公告顯示，光大保德信基金魏曉雪目前卸任了管理的多只基金基金經(jīng)理職務(wù)。綜合多方信源，記者得知，魏曉雪或轉(zhuǎn)戰(zhàn)一家外資公募。不過，光大保德信以及其即將入職的新公司均未證實這一消息。

這僅僅近期公募基金人才流失一例。原上投摩根投資知名基金經(jīng)理孫芳轉(zhuǎn)戰(zhàn)保險資管，還有消息稱，興銀基金權(quán)益業(yè)務(wù)總監(jiān)，兼任權(quán)益投資部總經(jīng)理楊坤已入職人保資產(chǎn)，任公募基金副總經(jīng)理。

此外，目前已經(jīng)開業(yè)的合資理財公司中，匯華理財總經(jīng)理包愛麗曾任公募基金公司高管、施羅德交銀理財?shù)臋?quán)益投資負責人來自于公募基金。據(jù)了解，有合資理財股票投資大部分人員都是從公募基金挖來的。

公募接二連三流失人才背后或是大資管行業(yè)內(nèi)的人才大戰(zhàn)。一家外資機構(gòu)負責咨詢、顧問業(yè)務(wù)的人士感嘆“公募明星基金經(jīng)理太搶手了”。

機構(gòu)人士表示這背后原因如下，首先，公募基金牌照放開。截至目前，不僅外資可百分之百控股公募基金，而且券商一參一控的限制放開后，券商可擁有的公募牌照數(shù)量亦增加。這意味著不僅公募基金之間要爭奪人才，券商資管可能也會來公募“搶人”。

其次，資管新規(guī)打破剛兌之后，權(quán)益投資人才對資管機構(gòu)的重要性上升。這意味著包括理財子公司在內(nèi)的其它資管機構(gòu)可能也會來公募挖角。

第三，基金投顧業(yè)務(wù)也需要大量的投資研究人才。券商投顧業(yè)務(wù)也可能成為公募人才的去處。

最后，保險資管近年來紛紛從公募挖人。

一位合資理財公司的投資負責人這樣對記者表示，從銀行資管中心分出來的理財公司受到的限制更多，很多時候是負重前行。原來有很多老資產(chǎn)要處理，加上銀行的薪酬體系、風險管理機制，權(quán)益投資方面掣肘特別多。外商控股的理財公司輕裝上陣，在市場化招聘上有一定的靈活性。

根據(jù)最新規(guī)定，基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作。機構(gòu)人士分析認為，“最嚴跳槽令”旨在防范“公奔私”之后可能存在的利益沖突，對大資管行業(yè)之間的人才流動影響不大。

為吸引人才加盟

部分外資放松語言要求

不少外資此前招聘優(yōu)秀人才受到語言能力的制約。而在這一波洶涌的人才大戰(zhàn)之下，為擴大候選人范圍，部分外資機構(gòu)近期開始考慮降低外語要求。

滬上一家外商獨資公司人士介紹，公司已經(jīng)引進一些外語并不“那么過硬”的人才。同一家公司的中國區(qū)負責人此前在與記者交流中表示，并非所有的崗位都需要用到外語。如果崗位職責只是在覆蓋A股市場，并在中國公司內(nèi)部溝通，其實外語的重要性遠低于他(她)的投資能力和對本地市場的了解。

不過外資機構(gòu)放松外語要求，卻并不是容易的事情。

首先，并非所有的外資機構(gòu)總部能接受這一人事招聘的變化。外資機構(gòu)一般比較看重公司文化的一致性。而納入無法和總部交流的員工，怎么保證他(她)認同并能維系公司文化呢。

其次，即便外語水平目前對既定崗位開展工作不構(gòu)成限制，但在外資公司工作，職位上升到一定位置勢必需要增加和總部的溝通，這個時候語言的重要性提升。

或許正因為如此，在是否放松外語、放松 “海外背景”要求上，外資機構(gòu)之間尚存分歧。滬上一位服務(wù)外資資管機構(gòu)的獵頭透露，在替某外資機構(gòu)搜尋市場負責人時，最理想的候選人還是從合資公司或其它外資機構(gòu)中尋求。

（文章來源：中國基金報）