為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線：全省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為9%，上線為12%，下線為6%。

企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等因素，參考我省企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2022年職工平均工資增長幅度。其中，生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線確定職工平均工資增幅;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導(dǎo)線下線確定職工平均工資增幅;企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，依法履行必要的民主協(xié)商程序后，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，企業(yè)支付給在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，在剔除規(guī)定項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對國有企業(yè)履行出資人職責(zé)的各部門機(jī)構(gòu)，在參考工資指導(dǎo)線核定所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額時，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，對2021年度在崗職工平均工資高于同年度全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(10.7萬元)2倍即21.4萬元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動要求情況下，2022年工資總額增幅應(yīng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅的80%;國有企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或要適度下降。

我省今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2022年1月1日至12月31日。