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隨著AIGC技術(shù)加速落地，科技巨頭紛紛加快布局，招聘崗位中密集出現(xiàn)“AIGC”“NLP”“人工智能算法”等需求。在脈脈高聘平臺(tái)上，AIGC領(lǐng)域崗位需求數(shù)量呈現(xiàn)井噴式增長，薪資也水漲船高。

脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2023年AIGC人才招聘需求激增，1月—2月發(fā)布的AIGC崗位數(shù)量同比增長35%。在熱招崗位中，圖像識(shí)別、算法研究員、深度學(xué)習(xí)等崗位的年薪均已達(dá)百萬元，非技術(shù)崗位AIGC產(chǎn)品經(jīng)理的年薪水平也達(dá)到90萬元。

不同于需求端的火爆，AIGC人才供給端卻略顯“矜持”，AIGC人才重金難求。今年2月，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡曾預(yù)判，隨著AIGC創(chuàng)業(yè)熱潮興起，人才缺口持續(xù)擴(kuò)大，企業(yè)高薪挖人將成為常態(tài)。

AIGC等領(lǐng)域的中高端人才主動(dòng)求職少，跳槽成本高，決策周期長，是傳統(tǒng)招聘的簡歷匹配模式在中高端人才求職招聘市場無法奏效的原因。部分傳統(tǒng)招聘平臺(tái)試圖通過“算法”解決中高端人才求職招聘難題，但缺乏足夠多的信息做基礎(chǔ)，同樣難解中高端人才求職招聘中的匹配難題。

自2018年開展招聘業(yè)務(wù)以來，脈脈高聘逐漸形成了社區(qū)+社交+智能算法的全維招聘模式，匯聚了1.2億段位高、密度高、活躍度高的人才，沉淀了海量高質(zhì)量職場信息，為企業(yè)順利挖獵人才、實(shí)現(xiàn)人崗匹配提供了全維度參考。

目前，脈脈高聘已經(jīng)成為中高端人才求職招聘第一平臺(tái)。新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘平臺(tái)發(fā)布的中高端崗位量位居行業(yè)第一，年薪30萬以上的崗位數(shù)超320萬個(gè)，平均年薪高達(dá)56萬，居行業(yè)第一。70%的獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才，獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一。

隨著AIGC技術(shù)的持續(xù)爆發(fā)，脈脈高聘也在持續(xù)迭代產(chǎn)品，優(yōu)化人才匹配精度和效率，完善獵頭生態(tài)，更好的服務(wù)中高端人才群體。

（文章來源：證券日報(bào)）