證券代碼：603399 證券簡(jiǎn)稱：吉翔股份 公告編號(hào)：臨2023-040
(相關(guān)資料圖)
錦州永杉鋰業(yè)股份有限公司
關(guān)于向2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象
授予預(yù)留部分股票期權(quán)的公告
本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
重要內(nèi)容提示：
? 預(yù)留授權(quán)日：2023年 5月 8日
? 預(yù)留授予數(shù)量：股票期權(quán) 350萬(wàn)份，占公司目前股本總額 51,865.06萬(wàn)股的 0.675%。
錦州永杉鋰業(yè)股份有限公司（原“錦州吉翔鉬業(yè)股份有限公司”，以下簡(jiǎn)稱“公司”）于 2023年 5月 8日召開(kāi)了第五屆董事會(huì)第十七次會(huì)議和第五屆監(jiān)事會(huì)第十六次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于向 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分股票期權(quán)的議案》。根據(jù)《錦州吉翔鉬業(yè)股份有限公司 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》（以下簡(jiǎn)稱“《草案》”）的相關(guān)規(guī)定和公司 2021年年度股東大會(huì)授權(quán)，董事會(huì)認(rèn)為 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本次激勵(lì)計(jì)劃”）預(yù)留授予條件已經(jīng)成就，確定以 2023年5月 8日為預(yù)留授權(quán)日，向符合條件的 23名激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán) 350萬(wàn)份，行權(quán)價(jià)格為 19.04元/份?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明如下：
一、權(quán)益授予情況
（一）本次權(quán)益授予已履行的決策程序和信息披露情況
1、2022年 3月 21日，公司召開(kāi)第五屆董事會(huì)第三次會(huì)議、第五屆監(jiān)事會(huì)第二次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于<錦州吉翔鉬業(yè)股份有限公司 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于<錦州吉翔鉬業(yè)股份有限公司 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》等相關(guān)議案，公司獨(dú)立董事對(duì)公司本次激勵(lì)計(jì)劃及其他相關(guān)議案發(fā)表了明確同意意見(jiàn)，北京市天元律師事務(wù)所就前述事項(xiàng)出具了法律意見(jiàn)書(shū)，華泰聯(lián)合證券有限責(zé)任公司就前述事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)意見(jiàn)。
2、2022年 3月 23日至 2022年 4月 2日，公司在內(nèi)部辦公系統(tǒng)對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃擬激勵(lì)對(duì)象的姓名及職務(wù)進(jìn)行了公示，在公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會(huì)未收到與本次激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象有關(guān)的任何異議。2022年 4月 30日，公司監(jiān)事會(huì)發(fā)表了《錦州吉翔鉬業(yè)股份有限公司監(jiān)事會(huì)關(guān)于 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單的審核及公示情況說(shuō)明》。
3、2022年 4月 21日，公司召開(kāi)第五屆董事會(huì)第五次會(huì)議、第五屆監(jiān)事會(huì)第四次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于<錦州吉翔鉬業(yè)股份有限公司 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）>及其摘要的議案》等相關(guān)議案，監(jiān)事會(huì)對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單調(diào)整等事項(xiàng)出具了核查意見(jiàn)，公司獨(dú)立董事對(duì)公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）發(fā)表了明確同意意見(jiàn)，北京市天元律師事務(wù)所就前述事項(xiàng)出具了法律意見(jiàn)書(shū)，華泰聯(lián)合證券有限責(zé)任公司就前述事項(xiàng)發(fā)表了獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)意見(jiàn)。
4、2022年 5月 20日，公司召開(kāi) 2021年年度股東大會(huì)，審議通過(guò)了《關(guān)于<錦州吉翔鉬業(yè)股份有限公司 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）>及其摘要的議案》《關(guān)于<錦州吉翔鉬業(yè)股份有限公司 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》等相關(guān)議案，北京市海勤律師事務(wù)所出席并見(jiàn)證本次股東大會(huì)。
5、2022年 5月 23日，公司召開(kāi)第五屆董事會(huì)第八次會(huì)議、第五屆監(jiān)事會(huì)第七次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整公司 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單的議案》《關(guān)于公司 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃向激勵(lì)對(duì)象首次授予權(quán)益的議案》，公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了明確同意意見(jiàn)，監(jiān)事會(huì)對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單調(diào)整及首次授予權(quán)益事項(xiàng)出具了審核意見(jiàn)，北京市天元律師事務(wù)所就該事項(xiàng)出具了法律意見(jiàn)，華泰聯(lián)合證券有限責(zé)任公司就首次授予權(quán)益發(fā)表了獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)意見(jiàn)。
6、2022年 5月 31日和 2022年 6月 2日，公司在中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司分別辦理完成了限制性股票和股票期權(quán)的授予登記工作，向30名激勵(lì)對(duì)象授予合計(jì) 5,900,000份股票期權(quán)、向 11名激勵(lì)對(duì)象授予合計(jì)10,600,000股限制性股票。
7、2023年 5月 8日，公司召開(kāi)第五屆董事會(huì)第十七次會(huì)議和第五屆監(jiān)事會(huì)第十六次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件及第一個(gè)解除限售期解除限售條件達(dá)成的議案》《關(guān)于向 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分股票期權(quán)的議案》《關(guān)于 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃注銷(xiāo)部分股票期權(quán)及調(diào)整相關(guān)權(quán)益價(jià)格的議案》，公司獨(dú)立董事就前述事項(xiàng)發(fā)表了發(fā)表了明確同意意見(jiàn)，監(jiān)事會(huì)出具了核查意見(jiàn)，北京市天元律師事務(wù)所就前述事項(xiàng)出具了法律意見(jiàn)。
（二）董事會(huì)關(guān)于符合授予條件的說(shuō)明
根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《管理辦法》”）和《草案》中授予條件的規(guī)定，在同時(shí)滿足下列授予條件時(shí)，公司方可向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)，反之，若下列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)。
1、公司未發(fā)生如下任一情形：
（1） 最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（2） 最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；
（3） 上市后最近 36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、《公司章程》、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；
（4） 法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；
（5） 中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：
（1） 最近 12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（2） 最近 12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選； （3） 最近 12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；
（4） 具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的； （5） 法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
（6） 中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
公司董事會(huì)經(jīng)核查，認(rèn)為公司不存在本次激勵(lì)計(jì)劃和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的不能授予權(quán)益的情形，獲授權(quán)益的激勵(lì)對(duì)象均符合本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的獲授權(quán)益的條件，本次激勵(lì)計(jì)劃的授予條件已經(jīng)達(dá)成
（三）本次激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)的預(yù)留授予情況
1、授予日：2023年 5月 8日。
2、授予數(shù)量：350萬(wàn)份。
3、授予人數(shù)：23人。
4、行權(quán)價(jià)格：19.04元/股。
5、股票來(lái)源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司 A股普通股股票。
6、本次激勵(lì)計(jì)劃的有效期、可行權(quán)日、行權(quán)期及行權(quán)安排等情況： （1） 有效期：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期為自首次股票期權(quán)授予之日起至激勵(lì)對(duì)象首次獲授的所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷(xiāo)完畢之日止，最長(zhǎng)不超過(guò) 60個(gè)月。
（2） 可行權(quán)日：預(yù)留授予的股票期權(quán)自等待期滿后可以開(kāi)始行權(quán)。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)比例分期行權(quán)，可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán):
①公司年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告前三十日內(nèi)，因特殊原因推遲年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前三十日起算，至公告前一日； ②公司季度報(bào)告、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前十日內(nèi)；
③自可能對(duì)公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日至依法披露之日；
④中國(guó)證監(jiān)會(huì)及上海證券交易所規(guī)定的其他期間。
（3）行權(quán)期及行權(quán)安排：
本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)達(dá)到規(guī)定的行權(quán)條件后，預(yù)留授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照下述行權(quán)安排行權(quán)：
| 行權(quán)安排 | 行權(quán)時(shí)間 | 可行權(quán)數(shù)量占獲授權(quán)益數(shù)量比例 |
| 第一個(gè)行權(quán)期 | 自預(yù)留授予登記完成之日起 12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留授予登記完成之日起 24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 | 50% |
| 第二個(gè)行權(quán)期 | 自預(yù)留授予登記完成之日起 24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留授予登記完成之日起 36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 | 50% |
7、本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：
| 序號(hào) | 激勵(lì)對(duì)象 | 職位 | 獲授股票期權(quán)份額（股） | 占目前總股本的比例 |
| 1 | 管理人員、核心骨干人員（23人） | 3,500,000 | 0.675% |
8、績(jī)效考核
本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)行權(quán)的公司業(yè)績(jī)條件和個(gè)人績(jī)效考核如下：
（1）預(yù)留授予的股票期權(quán)行權(quán)的公司業(yè)績(jī)條件如下表所示：
| 行權(quán)期 | 業(yè)績(jī)考核目標(biāo) |
| 預(yù)留授予第一個(gè)行權(quán)期 | 2022和 2023年度鋰鹽相關(guān)業(yè)務(wù)板塊兩年的累計(jì)營(yíng)業(yè)收入不低于 50億元。 |
| 預(yù)留授予第二個(gè)行權(quán)期 | 2022、2023和 2024年度鋰鹽相關(guān)業(yè)務(wù)板塊三年的累計(jì)營(yíng)業(yè)收入不低于90億元。 |
（2）被激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核條件如下：
本次激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，公司每年均依照《錦州吉翔鉬業(yè)股份有限公司 2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人進(jìn)行年度績(jī)效考核，依照激勵(lì)對(duì)象個(gè)人的績(jī)效綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定其績(jī)效考核等級(jí)對(duì)應(yīng)的行權(quán)比例。
若各年度公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)額度×個(gè)人考核標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)。
激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及其對(duì)應(yīng)的個(gè)人考核標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)根據(jù)下表分 A、B、C、D四個(gè)等級(jí)：
| 個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果 | A | B | C | D |
| 個(gè)人考核標(biāo)準(zhǔn)系數(shù) | 1.0 | 0.8 | 0.6 | 0 |
二、監(jiān)事會(huì)意見(jiàn)
監(jiān)事會(huì)對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行審核，發(fā)表核查意見(jiàn)如下：
1、本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象人員，均符合公司2021年年度股東大會(huì)審議通過(guò)的《草案》中規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍。
2、預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象為在公司管理人員和核心骨干人員，均與公司具有勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系。
3、預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象不存在《管理辦法》第八條規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形：
（1）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；
（2）最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選； （3）最近 12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政 處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；
（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的； （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；
（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
4、預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象符合《草案》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
5、公司與預(yù)留授予的激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予股票期權(quán)的情形，本次激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授予條件已經(jīng)成就。
綜上，監(jiān)事會(huì)同意以 2023年 5月 8日為預(yù)留授予日，向 23名激勵(lì)對(duì)象授予350萬(wàn)份股票期權(quán)。
三、獨(dú)立董事意見(jiàn)
公司獨(dú)立董事認(rèn)為：
1、根據(jù)公司 2021年年度股東大會(huì)的授權(quán)，董事會(huì)確定本次激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授予日為 2023年 5月 8日，該日期符合《管理辦法》以及《草案》中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定。
2、公司和本次授予的激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予股票期權(quán)的情形，本次激勵(lì)計(jì)劃授予條件已成就。
3、本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分授予的激勵(lì)對(duì)象符合《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，符合本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，其作為公司本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。
4、公司不存在向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)?；蛉魏纹渌?cái)務(wù)資助的計(jì)劃或安排。
5、公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃有助于進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司激勵(lì)約束機(jī)制，增強(qiáng)公司核心員工對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會(huì)損害公司及全體股東的利益。
綜上，公司獨(dú)立董事同意公司向首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分股票期權(quán)的議案。
四、激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，在限制性股票授予日前6個(gè)月賣(mài)出公司股份情況的說(shuō)明
本次預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象不涉及公司董事、高級(jí)管理人員。
五、權(quán)益授予后對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響
（一）股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理
按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11號(hào)——股份支付》的規(guī)定，公司將在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可行權(quán)人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量，并按照股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。
1、會(huì)計(jì)處理方法
（1）授予日會(huì)計(jì)處理：由于授予日股票期權(quán)尚不能行權(quán)，因此不需要進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)處理。公司將在授予日采用 Black-Scholes期權(quán)定價(jià)模型確定股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值。
（2）等待期會(huì)計(jì)處理：公司在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量的最佳估算為基礎(chǔ)，按照股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入“資本公積—其他資本公積”。
（3）可行權(quán)日之后會(huì)計(jì)處理：不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行調(diào)整。
（4）行權(quán)日會(huì)計(jì)處理：根據(jù)行權(quán)情況，確認(rèn)股本和股本溢價(jià)，同時(shí)將等待期內(nèi)確認(rèn)的 “資本公積—其他資本公積”轉(zhuǎn)入“資本公積—股本溢價(jià)”。
2、股票期權(quán)公允價(jià)值的計(jì)算方法
根據(jù)財(cái)政部2006年2月15日發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》和 2017年 3月 31日修訂并發(fā)布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 22 號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定，需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯?duì)股票期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。公司選擇 Black-Scholes模型來(lái)計(jì)算期權(quán)的公允價(jià)值，并以2023年 5月 8日收盤(pán)價(jià)為基準(zhǔn)價(jià)對(duì)本次預(yù)留授予的 350萬(wàn)份股票期權(quán)進(jìn)行預(yù)測(cè)算。測(cè)算采用的參數(shù)如下：
（1）標(biāo)的股價(jià)：11.33元/股(公司 2023年 5月 8日股票收盤(pán)價(jià));
（2）行權(quán)價(jià)：19.04元/股(本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告前 1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià))
（3）有效期：1年、2年(授予日至每期首個(gè)行權(quán)日的期限)
（4）無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率：2.13%、2.33%(截止 2023年 5月 8日中債國(guó)債 1年、2年收益率);
（5）歷史波動(dòng)率：13.72%、15.28%(上證綜指對(duì)應(yīng)期間的年化波動(dòng)率均值，數(shù)據(jù)來(lái)自 wind數(shù)據(jù)庫(kù))。
公司按照相關(guān)估值工具確定授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值，并最終確認(rèn)本次激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按行權(quán)比例進(jìn)行分期確認(rèn)。由本次激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。
經(jīng)測(cè)算，本次預(yù)留授予的 350萬(wàn)份股票期權(quán)對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響如下表所示：
| 期權(quán)份額 （萬(wàn)份） | 期權(quán)成本 （萬(wàn)元） | 2023年 （萬(wàn)元） | 2024年 （萬(wàn)元） | 2025年 （萬(wàn)元） |
| 350 | 2.76 | 0.92 | 1.38 | 0.46 |
六、法律意見(jiàn)書(shū)的結(jié)論性意見(jiàn)
北京市天元律師事務(wù)所就本次預(yù)留授予事項(xiàng)出具了法律意見(jiàn)，其結(jié)論性意見(jiàn)如下：
本次預(yù)留授予事項(xiàng)已取得現(xiàn)階段必要的批準(zhǔn)和授權(quán)；本次預(yù)留授予確定的授權(quán)日、激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量及行權(quán)價(jià)格符合《管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《草案》的相關(guān)規(guī)定；本次預(yù)留授予的授予條件已成就，公司實(shí)施本次預(yù)留授予符合《公司法》《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《草案》的相關(guān)規(guī)定；公司尚需就本次預(yù)留授予辦理信息披露、登記等事宜。
七、上網(wǎng)公告附件
1、《錦州永杉鋰業(yè)股份有限公司第五屆董事會(huì)第十七次會(huì)議決議》 2、《錦州永杉鋰業(yè)股份有限公司第五屆監(jiān)事會(huì)第十六次會(huì)議決議》 3、《獨(dú)立董事意見(jiàn)》
4、《法律意見(jiàn)》
特此公告。
錦州永杉鋰業(yè)股份有限公司董事會(huì)
2023年 5月 9日
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