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中國證券業(yè)協(xié)會近期研究起草《進(jìn)一步鞏固推進(jìn)證券行業(yè)文化建設(shè)工作安排》(下稱《工作安排》)，提出了下一階段行業(yè)文化建設(shè)的四方面重點工作。

《工作安排》明確，證券公司應(yīng)建立以執(zhí)業(yè)質(zhì)量為導(dǎo)向的績效考評機制和穩(wěn)健薪酬制度，形成執(zhí)業(yè)聲譽激勵與約束機制。

《工作方案》部署的四方面重點工作包括：

進(jìn)一步深化戰(zhàn)略融合，推進(jìn)行業(yè)文化核心理念貫穿公司發(fā)展戰(zhàn)略，內(nèi)化于公司治理和內(nèi)控規(guī)范的機制之中，外化在主動服務(wù)國家戰(zhàn)略、服務(wù)實體經(jīng)濟的行動之中，牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展思想。

著力提升從業(yè)人員職業(yè)操守，建立以執(zhí)業(yè)質(zhì)量為導(dǎo)向的績效考評機制和穩(wěn)健薪酬制度，突出以專業(yè)創(chuàng)造價值、以責(zé)任形成聲譽、以服務(wù)建立信任、以質(zhì)量贏得競爭的職業(yè)操守，形成執(zhí)業(yè)聲譽激勵與約束機制，促進(jìn)員工德才兼修、全面發(fā)展。

打造形成特色公司文化，確立文化品牌戰(zhàn)略，樹立文化品牌形象，增強文化品牌意識，講好文化品牌故事。

持續(xù)強化文化認(rèn)同，凝聚文化理念共識，發(fā)揮示范帶頭作用，提升文化外部認(rèn)同，加強組織機制保障。

中證協(xié)稱，中證協(xié)將充分發(fā)揮自律組織作用，著力從公司文化實踐走向員工的文化認(rèn)同和價值觀塑造，注重文化建設(shè)的特色化與差異化，推動文化建設(shè)更有質(zhì)量、更有效率、更有活力。

（文章來源：上海證券報）