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1、職級(jí)是根據(jù)職務(wù)而設(shè)定的級(jí)別和等次，主要分三大系列：公務(wù)員系列，包括參照公務(wù)員管理的人員；專業(yè)技術(shù)系列，即參加職稱評(píng)聘的人員；企業(yè)，作為單列。

2、各個(gè)系列中職務(wù)和職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是不同的。

3、如公務(wù)員，縣處級(jí)職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別是：正職12～18級(jí)，副職是14～20級(jí)。

4、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別是：高級(jí)職稱（副高）5～7級(jí)，中級(jí)職稱8～10級(jí)等。

5、不僅不同職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別不同，而且不同級(jí)別對(duì)應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

6、擴(kuò)展資料全面推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員對(duì)公平性、激勵(lì)性與平等性價(jià)值的追求，而實(shí)際運(yùn)行中可能會(huì)出現(xiàn)一些障礙，如：考核結(jié)果科學(xué)性不足、財(cái)政支出與新老官員銜接機(jī)制缺位、雙通道下制度的簡(jiǎn)單普惠性等。

7、為了防范或減少這些潛在的風(fēng)險(xiǎn)，可以采取以下制度設(shè)計(jì)：一是確立公務(wù)員職級(jí)晉升的量化指標(biāo)，二是提供專項(xiàng)的財(cái)政資金保障，三是建立內(nèi)外協(xié)同的監(jiān)督機(jī)制，更好更快地解決晉升難的困境。

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