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12月23日，在由智聯(lián)招聘發(fā)起的“出發(fā)！職場多元宇宙”2022中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)思想與實(shí)踐研究院院長李稻葵分享了《從人口大國邁向人力資源大國》的話題。李稻葵在演講中提到，我們要實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化這一個(gè)宏偉目標(biāo)，關(guān)鍵在于實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)聯(lián)合國 2022 年 “ 世界人口展望 ” 報(bào)告顯示，我國人口數(shù)量從今年開始下降，對增長速度帶來一定影響。 但李稻葵認(rèn)為，盡管人口數(shù)量下降，但人力資源總量還有巨大的上升潛力。他提到，雖然我國面臨人口數(shù)量下降的挑戰(zhàn)，但不斷提升的人均受教育水平和健康水平使我國人力資源仍有巨大的上升潛力，增加教育投入、構(gòu)建終身學(xué)習(xí)型社會，提升大眾平均健康水平等舉措將有助于人力資源潛力充分釋放。

如何保證人力資源持續(xù)上升，完成從人口大國向人力資源大國的躍遷？李稻葵表示， 應(yīng)當(dāng)做好兩方面工作。 一方面是提高受教育水平，不能只重視幼兒教育、 基礎(chǔ)教育，要培養(yǎng)國民熱愛學(xué)習(xí)、 終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。 年輕人進(jìn)入職場后，還可以回到社會教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)， 掌握編程、 管理、 人力資源管理等知識技能。成人教育可以適當(dāng)產(chǎn)業(yè)化，按照市場競爭法則提供從業(yè)人員所需的教育。 另一方面是完善公共健康服務(wù)，堅(jiān)持人民至上、 生命至上， 注重養(yǎng)生、 平衡心態(tài)保持良好的公共健康意識，為社會輸送優(yōu)質(zhì)人力資源。

（文章來源：北京商報(bào)）