員工健康是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動力,特別是在全球疫情大流行的當(dāng)下,健康無疑已成為企業(yè)與員工關(guān)注的焦點。諸多企業(yè)已將保障員工身心健康視為優(yōu)先任務(wù),并將健康管理理念融入企業(yè)文化。
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近日,由平安健康醫(yī)療科技有限公司(下簡稱平安健康)主辦,平安財產(chǎn)保險、平安養(yǎng)老保險、平安銀行、平安健康保險、平安健康(檢測)中心協(xié)辦的“易企健康智見未來”平安健康2022企業(yè)健康管理年度峰會圓滿舉辦。會議邀請到百余位行業(yè)專家、企事業(yè)高管齊聚一堂,在現(xiàn)場面對面跨界交流,分享行業(yè)洞見與智慧,探討職場健康未來發(fā)展趨勢。
探索企業(yè)健康管理模式創(chuàng)新之道
會上,中國健康管理協(xié)會常務(wù)副秘書長李明解讀了新概念與新格局下健康管理服務(wù)實踐和展望,全國職工健康促進(jìn)工程推進(jìn)委員會執(zhí)行副主任吳丹楓分享了職工健康助力企業(yè)發(fā)展相關(guān)話題,中國健康管理協(xié)會保險服務(wù)分會副會長兼秘書長李州利分析了中國健康管理演進(jìn)與職場員工健康管理情況,平安健康高級副總裁陳琳介紹了職場健康管理體系搭建及實施。
目前,中國企業(yè)員工市場人數(shù)規(guī)模超3.5億,然而體系簡單、服務(wù)分散的員工健康管理產(chǎn)品無法滿足新時期企業(yè)對員工健康管理的升級需求。伴隨著越來越多的企業(yè)開始意識到健康管理的重要性,平安健康憑借豐富的支付方資源、完善的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)、領(lǐng)先的服務(wù)體系以及強大的生態(tài)賦能等核心競爭優(yōu)勢,通過打造“易企健康”2+4企業(yè)健管產(chǎn)品體系,包括“體檢+”“健管+”兩大核心產(chǎn)品,以及隨心配、職場健康、智慧醫(yī)務(wù)室、員工福利兌換平臺四大定制產(chǎn)品,按需為企業(yè)員工提供一站式健康管理解決方案。
在圓桌論壇環(huán)節(jié),平安健康總裁吳軍分享了公司在企業(yè)健管賽道積累的經(jīng)驗和優(yōu)勢。
通過“易企健康”,員工健康管理需求得以與平安健康線上線下豐富的醫(yī)療健康服務(wù)及網(wǎng)絡(luò)資源無縫對接,助力企業(yè)為員工和客戶提供有溫度的醫(yī)療健康服務(wù),為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入更多活力。于員工,“易企健康”可一站式滿足員工個人健康管理需求,提升員工幸福感;于企業(yè),以豐富多元的服務(wù)為抓手,從源頭多維度助力企業(yè)數(shù)據(jù)化管理員工健康,吸引和留住優(yōu)秀人才。
攜手多家大中型企業(yè)共創(chuàng)幸福職場
創(chuàng)建幸福職場逐漸成為企業(yè)員工福利戰(zhàn)略的重要價值愿景,也成為了人力資源專業(yè)人員的重要工作。在2022平安健康企業(yè)健康管理年度峰會上,平安健康與多家大中型企業(yè)簽約,提供專業(yè)、全面、高品質(zhì)、一站式企業(yè)健康管理服務(wù),共同構(gòu)建幸福職場。在提升雇主對于員工健康管理重要價值影響感知的同時,構(gòu)建有健康擔(dān)當(dāng)?shù)目沙掷m(xù)發(fā)展組織,助力更多企業(yè)樹立優(yōu)秀雇主品牌形象。
事實上,截至2022年6月30日,平安健康已經(jīng)累計服務(wù)企業(yè)客戶數(shù)749家,過去12個月內(nèi)付費的企業(yè)員工與企業(yè)的客戶超過200萬。某大型央企擁有三萬余名員工,通過平安健康定制的一站式綜合解決方案,以及與保險理賠系統(tǒng)打通的藥品直賠,覆蓋體檢、問診、購藥、就醫(yī)協(xié)助等醫(yī)療健康服務(wù),全面提升職場幸福感。
在場多位企業(yè)代表直言,像這樣個性化的健管方案在提升工作效能的同時可以達(dá)到與員工高頻互動,讓員工感受到更有溫度的健康關(guān)懷?!捌桨步】迪Mㄟ^此次峰會更深入探討和研究如何更高效地進(jìn)行員工健康管理,切實為員工打造‘幸福職場’,為全面推進(jìn)健康中國建設(shè)貢獻(xiàn)智慧和力量?!逼桨步】刀麻L兼首席執(zhí)行官方蔚豪表示。
未來,平安健康將堅持“省心、省時、又省錢”的價值主張,加速推進(jìn)企業(yè)健管市場探索,為企業(yè)員工構(gòu)建全場景的健康守護(hù),提升組織效能,護(hù)航企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展之路行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
(文章來源:南方都市報)